otázka
Jakým způsobem probíhá v programu PAMICA výpočet náhrady za dny pracovní neschopnosti zaměstnance?
odpověď
Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, resp. nařízené karantény zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny a svátky, za které zaměstnanci náhrada mzdy přísluší.
Náhrada mzdy je vypočtena z redukovaného průměrného hodinového výdělku (RPHV).
Redukční hranice pro náhradu mzdy jsou pro rok 2024 stanoveny takto:
1. redukční hranice náhrady mzdy – 256,55 Kč
2. redukční hranice náhrady mzdy – 384,83 Kč
3. redukční hranice náhrady mzdy – 769,48 Kč
Na základě redukčních hranic se provede redukce průměrného hodinového výdělku následovně: do výše první hranice se započte 90 %, z rozdílu mezi druhou a první hranicí se započte 60 %, z rozdílu mezi třetí a druhou hranicí se započte 30 %, k částce nad třetí hranicí se nepřihlíží.
Při dočasné pracovní neschopnosti náleží za 1. až 14. den náhrada ve výši 60 % RPV. Při nařízené karanténě také náleží již od prvního pracovního dne náhrada mzdy ve výši 60 % RPHV.
Příklad:
Průměrný hodinový výdělek (PHV) zaměstnance činí 800 Kč. Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2024 se provede úprava (redukce) PHV takto:
z částky 256,55 Kč se započte 90 %, tj. 256,55 x 0,90 = 230,895 Kč
z částky 128,28 Kč (tj. 384,83 - 256,55) se započte 60 %, tj. 128,28 x 0,60 = 76,968 Kč
z částky 384,65 Kč (tj.769,48 - 384,83 se započte 30 %, tj.384,65 x 0,30 = 115,395 Kč
k částce PHV nad 769,48 Kč (tj. 30,52 Kč) se nepřihlíží
Redukovaný průměrný výdělek (RPV) činí 423,258 Kč.
Z RPHV 423,258 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející od prvního pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to ve výši 60 %.
Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků.
V případě, že dočasná pracovní neschopnost, resp. karanténa trvá déle než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky za kalendářní dny. Tyto dávky vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, a to na základě podkladů zaslaných zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen k žádosti zaměstnance o dávky přiložit tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění.